Der Wechsel von Fach- und Führungskräften stellt Sie immer wieder vor neue Herausforderungen. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, besteht die Gefahr, dass wertvolles implizites Wissen unwiderruflich verloren geht. Um dieses Wissen zu erhalten und weiterzugeben, müssen Sie der Wissensabwanderung entgegenwirken und einen reibungslosen Wissenstransfer sicherstellen!Fach- und Führungswechsel gekonnt begleiten:
· Wissenstransfer: Erfahrung und Kompetenz trotz Wechsel systematisch sichern
· Wissensstafette: Inhalte, Strukturen und Kontexte transparent abbilden
· Wissensinterview: Die richtigen Fragetechniken zur Erfassung wesentlicher Fakten
· Weiche Faktoren: Mentale und emotionale Faktoren einbeziehen
· Umsetzungsleitfaden: Maßgeschneiderte Konzepte für Ihre Organisation erstellen
Exklusiver Praxisbericht: Internationaler Wissenstransfer bei der Deutschen Post DHL
Begeisterte Teilnehmerstimmen:
„Sehr informativ, sehr konkret; nicht nur Theorie, sondern auch Praxis.“
N. Birkel, Bezirk Oberbayern Bezirksverwaltung
„Tolle Verknüpfung von theoretischen Kenntnissen und jahrelangen Erfahrungen beim Wissenstransfer.“
C. Koch, AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen
„Empfehle ich gerne weiter.“
K. Steenberg, Sparkassenverband Baden-Württemberg